劳动争议 （2014）三中民终字第05183号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于孙照华的离职时间问题，圣唐公司与锐旗公司称圣唐公司自2013年3月起即已停业，孙照华此后并未提供劳动，但两公司未对此提交充足的证据予以证明，也未与孙照华办理任何离职手续。故一审法院对孙照华主张其工作至2013年6月30日的事实予以采信，并无不当，本院予以确认。两公司均认可自2013年1月起未向孙照华发放工资，故孙照华以两公司拖欠工资为由解除劳动关系的行为于法有据，锐旗公司作为与孙照华签订劳动合同的劳务派遣单位，应当向孙照华支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金，圣唐公司作为实际用工单位，应当对此承担连带责任。锐旗公司以其与圣唐公司之间的合同约定为依据，要求由圣唐公司独立承担责任的主张，本院不予支持。综上，圣唐公司与锐旗公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于孙照华的离职时间问题，圣唐公司与锐旗公司称圣唐公司自2013年3月起即已停业，孙照华此后并未提供劳动，但两公司未对此提交充足的证据予以证明，也未与孙照华办理任何离职手续。故一审法院对孙照华主张其工作至2013年6月30日的事实予以采信，并无不当，本院予以确认。两公司均认可自2013年1月起未向孙照华发放工资，故孙照华以两公司拖欠工资为由解除劳动关系的行为于法有据，锐旗公司作为与孙照华签订劳动合同的劳务派遣单位，应当向孙照华支付拖欠的工资及解

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05183号上诉人（原审原告）陕西圣唐乳业有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路19号1幢1501。负责人武壮田，董事长。委托代理人张欣，北京市天元律师事务所律师。上诉人（原审原告）深圳市锐旗劳务派遣有限公司，住所地深圳市福田区深南大道泰然九路西喜年中心A座706单元。法定代表人杨细红，董事长。委托代理人刘盼盼，女，1986……