劳动争议 （2017）辽02民终2700号

用人单位应按照法律规定为员工办理工伤保险待遇。本案中，原告为被告源华公司的员工，故被告源华公司应为原告办理工伤保险待遇。原告在工作中受伤，被鉴定为伤残八级，且与被告源华公司解除了劳动合同关系，故被告源华公司应支付原告一次性伤残就业补助金。原告自述受伤前月收入3,300元左右，而被告未到庭参与诉讼，未能提供证据证明原告的收入情况，应视为自身权利的处分，故应认定原告的月收入为3,300元。故原告的一次性伤残就业补助金应按照每月3,300元的标准计算16个月为52,800元。原告于2014年5月26日受伤，2015年2月25日与被告源华公司解除劳动关系，原告主张此期间的工资，而被告无据证明此期间工资已付，故原告在此期间内共计9个月的工资收入29,700元（3,300元月×9个月）被告源华公司亦应支付。原告要求被告大连天鹿重工有限公司与源华公司承担连带给付责任，但其未能提供证据证明与被告大连天鹿重工有限公司存在劳动关系，故原告的此项诉讼请求本院无据支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条之规定，判决如下：一、被告大连源华劳务派遣有限公司于

用人单位应按照法律规定为员工办理工伤保险待遇。本案中，原告为被告源华公司的员工，故被告源华公司应为原告办理工伤保险待遇。原告在工作中受伤，被鉴定为伤残八级，且与被告源华公司解除了劳动合同关系，故被告源华公司应支付原告一次性伤残就业补助金。原告自述受伤前月收入3,300元左右，而被告未到庭参与诉讼，未能提供证据证明原告的收入情况，应视为自身权利的处分，故应认定原告的月收入为3,300元。故原告的一次性伤残就业补助金应按照每月3,300元的标准计算16个月为52,800元。原告于2014年5月26日受伤，2015年2月25日与被告源华公司解除劳动关系，原告主张此期间的工资，而被告无据证明此期间工资

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽02民终2700号上诉人（原审被告）：大连源华劳务派遣有限公司，住所地大连市甘井子区芳韵园14#3—1—1。法定代表人：程华，汉族，该公司总经理。委托诉讼代理人：王庆华，辽宁北方明珠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙春艳，男，1980年12月8日生，汉族，住营口市。原审被告：大连天鹿重工有限公司，住所地大连普湾新区三十里堡临港工业区。法……