劳动争议 （2017）黔01民终2345号

本案原告自2015年需办理退休手续时才知晓有关劳动关系情况，之后也向被告或被告上级公司申诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案并无时效问题。原告入职并经农电体制改革后，1999年重新与被告下属的贵阳市南供电局清镇分局签订书面劳动合同。期间，原告与被告均系合法的劳动关系主体，原告所从事劳务属于被告工作的组成部分，且原告受到变电站或清阳变电站镇分局的管理，根据劳动部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，双方已经形成事实劳动关系。2008年1月1日后，原告与清镇农电服务有限公司签订有新的劳动合同，为原告缴纳社会保险的用人单位2013年4月发生了

本案原告自2015年需办理退休手续时才知晓有关劳动关系情况，之后也向被告或被告上级公司申诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案并无时效问题。原告入职并经农电体制改革后，1999年重新与被告下属的贵阳市南供电局清镇分局签订书面劳动合同。期间，原告与被告均系合法的劳动关系主体，原告所从事劳务属于被告工作的组成部分，且原告受到变电站或清阳变电站镇分局的管理，根据劳动部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2345号上诉人（原审原告）：李前凤，女，1959年8月19日出生，汉族，住贵州省贵阳市小河区。委托诉讼代理人：姜汉，贵州铁汉律师事务所律师，执业证号：15201199410285970。委托诉讼代理人：黄贵，贵州铁汉律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：贵州电网有限责任公司贵阳供电局，住所地贵州省贵阳市云岩区中华北路186号。负责……