劳动争议 （2019）苏06民终1400号

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群工农路店解除与袁家燕的劳动关系违法，应支付袁家燕违法解除劳动关系的赔偿金。利群工农路店主张若计算赔偿金应以实际发放的劳动关系解除前十二个月平均工资为计算基数。2017年10月16日，江苏乐天公司出具的《江苏乐天玛特商业有限公司关于停工休职相关事宜的情况说明》，载明“若今后涉及到解除劳动合同、员工补偿安置之事宜，我司同意以正常出勤月工资标准（即停工休职前工资标准）为基数计算经济补偿金”，视为利群工农路店对赔偿金的计算基数作出的承诺，故赔偿金的计算基数为袁家燕离职前正常出勤的12个月平均工资为2121.07元。袁家燕在利群工农路店的工龄从2008年11月25日起算至2018年7月，利群工农路店应支付袁家燕赔偿金42421.4元（2121.07元/月×10个月×2），袁家燕主张利群工农路店支付40400元未超过法定标准，一审法院予以照准。利群工农路店与袁家燕在一审诉讼中已经完成档案转移手续，对于双方的该项诉讼请求，一审法院不再予以理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决：利群时代商贸有

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群工农路店解除与袁家燕的劳动关系违法，应支付袁家燕违法解除劳动关系的赔偿金。利群工农路店主张若计算赔偿金应以实际发放的劳动关系解除前十二个月平均工资为计算基数。2017年10月16日，江苏乐天公司出具的《江苏乐天玛特商业有限公司关于停工休职相关事宜的情况说明》，载明“若今后涉及到解除劳动合同、员工补偿安置之事宜，我司同意以正常出勤月工资标准（即停工休职前工资标准）为基数计算经济补偿金”，视为利群工农路店对赔偿金的计算基数作出的承诺，故赔偿金的计算基数为袁家燕离职前正常出勤的12个月平均工资为2121.07元。袁家燕在利

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终1400号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司南通工农路店，住所地南通市崇川区。法定代表人：赵静，该公司副总经理。委托诉讼代理人：黄爱峰、陈晨，北京市炜衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁家燕，女，汉族，1979年3月19日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：刘燕，女，汉族，1981年12月21日生，住南通市崇川区。……