劳动争议 （2021）京03民终8662号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。双方均认可劳动关系于2016年3月31日解除，汪琛于2018年6月28日申请仲裁。就工资差额及项目提成一节，汪琛就其曾向雷蒙德公司主张过工资差额及项目提成提交了与陈双聘的短信聊天记录及与刘长宝的谈话录音，根据短信聊天记录显示，汪琛与陈双聘存在借贷关系，聊天记录中汪琛在离职后持续主张“还钱”，其中汪琛于2017年1月3日明确向陈双聘主张过工资、于2018年6月8日明确主张过工资及提成。考虑到汪琛作为劳动者，在公司存在拖欠工资、提成及同时与公司法定代表人存在借贷关系的情形下，难以对其主张的权利作出精准表达，故综合本案相关情况，一审法院对汪琛关于其工资差额及项目提成的诉请未超过仲裁时效的主张予以采信。雷蒙德公司未就陈双聘按月向汪琛转账1

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。双方均认可劳动关系于2016年3月31日解除，汪琛于2018年6月28日申请仲裁。就工资差额及项目提成一节，汪琛就其曾向雷蒙德公司主张过工资差额及项目提成提交了与陈双聘的短信聊天记录及与刘长宝的谈话录音，根据短信聊天记录显示，汪琛与陈双聘

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8662号上诉人（原审被告）：雷蒙德（北京）科技股份有限公司，住所地北京市密云区。法定代表人：陈双聘，总经理。诉讼代表人：雷蒙德（北京）科技股份有限公司破产管理人。负责人：顾卓巍。委托诉讼代理人：陈硕，男，1989年6月5日出生，雷蒙德（北京）科技股份有限公司破产管理人工作人员，住北京市西城区。被上诉人（原审原告）：汪琛，女，1980年……