劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02802号

首先，友岚公司在庭审中陈述，其单位员工每月签字领取工资，且2013年为员工本人签到考勤、2013年开始实行指纹考勤，但在一审法院指定的期限内其未举示员工签字的工资表、考勤记录，也未举示指纹考勤记录，故其否认袁其明是其员工的陈述不能成立，结合《110反馈单》、及袁其明的陈述，一审法院依法确认原袁其明之间从2012年10月8日至2013年10月1日之间具有事实劳动关系，且袁其明在职期间，月工资为1900元。其次，袁其明在友岚公司处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在袁其明要求范围内，友岚公司应当支付袁其明2012年11月8日至2013年10月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20520元（1900元／月×10.8个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：重庆友岚物业管理有限公司限本判决生效之日起5日内支付袁其明2012年11月8日至2013年10月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20520元。

首先，友岚公司在庭审中陈述，其单位员工每月签字领取工资，且2013年为员工本人签到考勤、2013年开始实行指纹考勤，但在一审法院指定的期限内其未举示员工签字的工资表、考勤记录，也未举示指纹考勤记录，故其否认袁其明是其员工的陈述不能成立，结合《110反馈单》、及袁其明的陈述，一审法院依法确认原袁其明之间从2012年10月8日至2013年10月1日之间具有事实劳动关系，且袁其明在职期间，月工资为1900元。其次，袁其明在友岚公司处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在袁其明要求范围内，友岚公司应当支付袁其明2012年11月8日至2013年10月1日期间未签

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02802号上诉人（原审原告）：重庆友岚物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪镇松牌路10号。法定代表人：罗兴江，总经理。委托代理人：高利娟，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：袁其明，住重庆市长寿区。上诉人重庆友岚物业管理有限公司（以下简称友岚公司）与被上诉人袁其明劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院……