劳动争议 （2016）湘01民终4928号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，金岭公司因生产经营发生严重困难需经济性裁员，其提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，初步形成了裁减人员方案，并将该方案向长沙高新开发区人力资源和社会保障行政部门报告，金岭公司与曾庆年解除劳动关系。原审法院认为，金岭公司与曾庆年解除劳动关系的程序符合法律规定，其无需向曾庆年支付赔偿金，应依法向金岭公司支付经济补偿20405.8元（1700.48元/月×12个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，曾庆年的情形不适用支付代通知金的情形，曾庆年要求金岭公司向其支付代通知金原审法院不予认定。因曾庆年办理离职手续时金岭公司已向其支付经济补偿14303.85元，金岭公司还需向曾庆年支付经济补偿6801.95元。二、关于曾庆年工资差额的认定。金岭公司主张其已按曾庆年工时足额发放工资，曾庆年抗辩其工资是计件工资，金岭公司发放的工资低于最低工资标准。根据《关于进一步健全最低工资制度的通知》第三条之规定，实行计件工资形式的用人单位，劳动者应得工资不得低于当地的最低工资标准。由金岭公司

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，金岭公司因生产经营发生严重困难需经济性裁员，其提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，初步形成了裁减人员方案，并将该方案向长沙高新开发区人力资源和社会保障行政部门报告，金岭公司与曾庆年解除劳动关系。原审法院认为，金岭公司与曾庆年解除劳动关系的程序符合法律规定，其无需向曾庆年支付赔偿金，应依法向金岭公司支付经济补偿20405.8元（1700.48元/月×12个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，曾庆年的情形不适用支付代通知金的情形，曾庆年要求金岭公司向其支付代通知金原审法

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终4928号上诉人（原审原告）：长沙金岭机床有限责任公司，住所地长沙市高新开发区麓谷大道628号。法定代表人：华传健，执行董事。委托代理人：罗建钢，湖南商周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾庆年，男，1974年12月10日出生，汉族，住长沙市天心区金盆路*号。上诉人长沙金岭机床有限责任公司（以下简称金岭公司）因与被上诉人曾庆年劳动……