劳动争议 （2016）鲁01民终4651号

石志亮对于济南市劳动仲裁委作出的裁决内容均无异议，一审法院予以认定。虽然振邦长清分公司始终不认可与石志亮存在劳动关系，但根据石志亮提供加盖“济南市振邦保安服务总公司证件专用章”的工作证、人员基本情况信息卡照片、银行对账单，结合石志亮的考勤表与石志亮自行记录的执勤交接班记录可以相互印证，振邦长清分公司对石志亮提供的上述证据均不予认可，但未能提供任何相反证据，一审法院责令其限期提供考勤表、工资表，振邦长清分公司亦未提供，石志亮提供上述的证据可以形成完整的证据链，能够证实石志亮自2005年10月份开始受振邦长清分公司安排从事保安工作，接受振邦长清分公司考勤，工资由振邦长清分公司发放的事实，一审法院予以采信。一审法院认为，振邦长清分公司具有合法的用人资格，石志亮系合法的劳动者，石志亮受振邦长清分公司安排从事保安工作，工作期间由振邦长清分公司管理人员对其进行考勤管理，并根据考勤发放工资，双方之间存在管理与被管理关系，具有明显的人身依附关系，符合法律规定的劳动关系的特征。石志亮提供的快递单证实了其2015年10月27日向振邦长清分公司邮寄“解除劳动关系通知书”，但未能证实振邦长清分公司是否收到了该

石志亮对于济南市劳动仲裁委作出的裁决内容均无异议，一审法院予以认定。虽然振邦长清分公司始终不认可与石志亮存在劳动关系，但根据石志亮提供加盖“济南市振邦保安服务总公司证件专用章”的工作证、人员基本情况信息卡照片、银行对账单，结合石志亮的考勤表与石志亮自行记录的执勤交接班记录可以相互印证，振邦长清分公司对石志亮提供的上述证据均不予认可，但未能提供任何相反证据，一审法院责令其限期提供考勤表、工资表，振邦长清分公司亦未提供，石志亮提供上述的证据可以形成完整的证据链，能够证实石志亮自2005年10月份开始受振邦长清分公司安排从事保安工作，接受振邦长清分公司考勤，工资由振邦长清分公司发放的事实，一审法院予

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4651号上诉人（原审原告）：济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司，住所地长清区灵岩路南段。主要负责人：于秀文，总经理。委托诉讼代理人：赵玉春，女，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司职工。委托诉讼代理人：张德河，男，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司职工。被上诉人（原审被告）：石志亮，男，1968年7月26日出生，汉族……