劳动争议 （2017）粤04民终71号

归纳骑健公司、梁迎登双方的主张，并根据已查明的事实，本案的争议焦点为：梁迎登与骑健公司之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招用工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。梁迎登提交的证据中银行卡客户交易查询单、投诉受理通知书，骑健公司予以确认真实性，一审法院亦予以确认；工作往来邮件截图、剪彩要闻、会议纪要、工衣图片、邮件截图的真实性骑健公司不予否认，一审法院亦予以采纳。对于上述证据，一审法院分析如下：首先，梁迎登提交的剪彩要闻显示金康友公司进行新闻报道、会议纪要显示为珠海金康友公司的会议记录、邮件截图显示李某就介绍梁迎登作为助手入职金康友公司进行磋商，且梁迎登申请出庭

归纳骑健公司、梁迎登双方的主张，并根据已查明的事实，本案的争议焦点为：梁迎登与骑健公司之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招用工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。梁迎

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终71号上诉人（原审被告）：梁迎登，男，1987年4月18日出生，汉族，住广东省江门市新会区。诉讼委托代理人：张德斌，广东常成律师事务所律师。诉讼委托代理人：候星，广东常成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海市骑健科技有限公司，住所地：珠海市高新区唐家湾镇港乐路1号A区厂房第9层905、906单元，组织机构代码证：34551512……