劳动争议 （2017）辽06民终647号

根据被告提举的原告所在的学校辽宁政法职业学院公共安全系的实习证明，可以认定原告及其本校的其他学生于2014年5月到被告处实习，在原告未毕业前，双方不存在劳动关系。原告毕业后，仍在被告处工作，被告未能对是否聘用原告作出明确的意思表示，双方存在事实劳动关系。建立劳动关系后，自用工之日起一个月内应订立书面劳动合同，原告在被告处工作自2015年7月1日起至终止劳动关系止，为六个月，由于被告未能与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。据此，双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。故关于原告请求支付两倍工资问题，应按5个月给付，计20000元。关于原告请求支付加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告提举了考勤记录等证据，可以证明原告加班的事实，因此，被告未

根据被告提举的原告所在的学校辽宁政法职业学院公共安全系的实习证明，可以认定原告及其本校的其他学生于2014年5月到被告处实习，在原告未毕业前，双方不存在劳动关系。原告毕业后，仍在被告处工作，被告未能对是否聘用原告作出明确的意思表示，双方存在事实劳动关系。建立劳动关系后，自用工之日起一个月内应订立书面劳动合同，原告在被告处工作自2015年7月1日起至终止劳动关系止，为六个月，由于被告未能与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。据此，双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终647号上诉人（原审被告）：辽宁强盾消防工程有限公司,住所地凤城市沙里寨镇李家村一组。法定代表人：王庆民，系该公司经理。委托诉讼代理人：王学勇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：牟丽，女，1983年12月12日出生，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审原告）：苏晓龙，男，1989年3月7日出生，住沈阳市沈河区。上诉人辽宁强盾消……