劳动争议 （2019）内22民终674号

兴公路（2002）第22号文件是兴安盟公路管理局制定的《公路管理所人事管理办法》，该办法是需报请兴安盟交通局批准后执行的一份文件，而兴交发（2003）43号文件是兴安盟交通局对兴公路（2002）第22号文件的批复意见，该批复意见中取消了《公路管理所人事管理办法》中的工资改革条款。因此，兴公路（2002）第22号文件工资改革条款未获得兴安盟交通局批准而不能适用。现第七公路养护管理工区在没有依据的情况下，私自扣发王维民、呼格吉乐吐、高玉芬、刘桂英、李双英工资，违反法律规定，其行为在《中华人民共和国劳动法》的调整范围，本案属于劳动争议案件，应由人民法院管辖，故对第七公路养护管理工区主张本案不属于法院调整处理的劳动争议纠纷范围的抗辩意见不予支持。第七公路养护管理工区应依法分别返还扣发的王维民、呼格吉乐吐、高玉芬、刘桂英、李双英工资。本案王维民、呼格吉乐吐、高玉芬、刘桂英、李双英为退休职工，一直主张权利，2018年7月16日接到兴安盟交通局的答复意见，告知其可以起诉，故未超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款、《最

兴公路（2002）第22号文件是兴安盟公路管理局制定的《公路管理所人事管理办法》，该办法是需报请兴安盟交通局批准后执行的一份文件，而兴交发（2003）43号文件是兴安盟交通局对兴公路（2002）第22号文件的批复意见，该批复意见中取消了《公路管理所人事管理办法》中的工资改革条款。因此，兴公路（2002）第22号文件工资改革条款未获得兴安盟交通局批准而不能适用。现第七公路养护管理工区在没有依据的情况下，私自扣发王维民、呼格吉乐吐、高玉芬、刘桂英、李双英工资，违反法律规定，其行为在《中华人民共和国劳动法》的调整范围，本案属于劳动争议案件，应由人民法院管辖，故对第七公路养护管理工区主张本案不属于法院

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2019）内22民终674号上诉人(原审被告)：兴安盟公路管理局第七公路养护管理工区，住所地内蒙古自治区科右中旗巴彦呼舒镇罕山大街。法定代表人：吕贵民，主任。委托诉讼代理人：于洪新，内蒙古圣泉律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王维民，男，1959年2月20日出生，汉族，退休职工，住内蒙古自治区乌兰浩特市。被上诉人（原审原告）：呼格吉乐吐，男，1958年……