劳动争议 （2017）豫05民终1793号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告张慧与被告振东珠宝店虽未签订书面劳动合同，原告为被告提供劳动，且提供的劳动是被告业务的组成部分，被告按月支付原告工资，故原告要求确认从2016年1月3日至2016年6月与被告存在劳动关系，于法有据，予以支持。原告要求被告给其建立养老保险账户并补缴养老保险费，因社会保险费的征缴不属于人民法院劳动争议受理范围，不予处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因原告工作期间安阳市最低工资标准为每月1600元，故被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额6400元。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金1600元。依照

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告张慧与被告振东珠宝店虽未签订书面劳动合同，原告为被告提供劳动，且提供的劳动是被告业务的组成部分，被告按月支付原告工资，故原告要求确认从2016年1月3日至2016年6月与被告存在劳动关系，于法有据，予以支持。原告要求被告给其建立养老保险账户并补缴养老保险费，因社会

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终1793号上诉人（原审被告）安阳市文峰区振东珠宝店，住所地：文峰区唐子巷时代广场楼下。经营者：任燕。委托诉讼代理人：李新新，河南瑞业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张慧，女，1989年6月20日生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：郭亚彬，安阳市法律援助中心律师。上诉人安阳市文峰区振东珠宝店（以下简称振东珠宝店）因与被上诉人……