劳动争议 （2021）京03民终101号

哈罗学校应在试用期内解除劳动合同的观点明显片面，且与本案事实情况亦不符。刘洁通过一家名为上海睿梓企业管理咨询有限公司（以下简称睿梓公司）的猎头公司应聘到哈罗学校。猎头公司已对刘洁进行背景调查。基于此，哈罗学校并未对刘洁再次进行背景调查。出于对校内学生的保护，同时也为加强校内教职员工的管理，哈罗学校于2018年7月开始对在本校工作的本地雇员进行背景调查，要求员工向学校提交最近两名雇主的工作证明、与前述工作对应的社会保险查询记录，可以联系到并进行口头调查的联系人信息等。并且，哈罗学校于7月初、7月31日、8月1日、8月15日、8月28日数次特别向刘洁发邮件，催要相关材料。但刘洁一直以请假为由推脱，始终未予配合调查。另一方面，刘洁推脱的表现引起哈罗学校的强烈怀疑。经哈罗学校调查，确认其存在简历造假，提供虚假证明文件，故意隐瞒个人真实情况，骗取高薪职位等行为。在此情况下，哈罗学校于2018年9月28日向刘洁发出解除劳动合同的通知，依据劳动合同法第39条第5款及劳动合同第28条e款解除劳动合同，有事实及法律依据。3.刘洁存在恶意欺诈行为，哈罗学校是基于刘洁的欺骗产生错误的认识而与之订立劳动合同，

哈罗学校应在试用期内解除劳动合同的观点明显片面，且与本案事实情况亦不符。刘洁通过一家名为上海睿梓企业管理咨询有限公司（以下简称睿梓公司）的猎头公司应聘到哈罗学校。猎头公司已对刘洁进行背景调查。基于此，哈罗学校并未对刘洁再次进行背景调查。出于对校内学生的保护，同时也为加强校内教职员工的管理，哈罗学校于2018年7月开始对在本校工作的本地雇员进行背景调查，要求员工向学校提交最近两名雇主的工作证明、与前述工作对应的社会保险查询记录，可以联系到并进行口头调查的联系人信息等。并且，哈罗学校于7月初、7月31日、8月1日、8月15日、8月28日数次特别向刘洁发邮件，催要相关材料。但刘洁一直以请假为由推脱，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终101号上诉人（原审被告）：北京哈罗英国学校，住所地北京市朝阳区崔各庄乡何各庄村287号。法定代表人：邱达强，董事长。委托诉讼代理人：王洁，北京市天咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪晶，北京市天咨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洁，女，1975年4月9日出生，住天津市和平区。委托诉讼代理人：张庆杰，天津海津律师事务所律师。上诉……