劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5688号

陈福胜、科利亚公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。陈福胜于2005年8月入职广州市科利亚农业机械有限公司，2009年12月被调入科利亚公司处任职，该情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，陈福胜的工作年限应自2005年8月开始计算。关于陈福胜主张科利亚公司支付克扣工资的诉请。该院认为，陈福胜主张克扣的工资实际包含两个部分，一部分为调薪后科利亚公司未支付的工资；一部分为科利亚公司以陈福胜延误漏报项目给公司造成损失而实际扣发的工资2000元。针对第一部分，双方争议的焦点在于陈福胜调薪的金额以及调薪的时间。该院认为，陈福胜提交的且经科利亚公司确认的《薪金调整申请表》中已明确总经理批示为同意调薪并按人事制度办，而办公室叶玉环则是在总经理批示后按照公司制度的规定，建议调整陈福胜薪酬至4000元，并自2012年5月执行。因此，该份证据可以证实科利亚公司主张的公司批准陈福胜的工资自2012年5月开始上调至4000元。而陈福胜提交的另一份加盖科利亚公司公章的《证明》内容与《薪金调整申请表》的内容相左，且科利亚公司不予确认，科利亚公司亦提供了陈福胜在仲

陈福胜、科利亚公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。陈福胜于2005年8月入职广州市科利亚农业机械有限公司，2009年12月被调入科利亚公司处任职，该情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，陈福胜的工作年限应自2005年8月开始计算。关于陈福胜主张科利亚公司支付克扣工资的诉请。该院认为，陈福胜主张克扣的工资实际包含两个部分，一部分为调薪后科利亚公司未支付的工资；一部分为科利亚公司以陈福胜延误漏报项目给公司造成损失而实际扣发的工资2000元。针对第一部分，双方争议的焦点在于陈福胜调薪的金额以及调薪的时间。该院认为，陈福胜提交的且经科利亚公司确认的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5688号上诉人（原审原告）：陈福胜，男，1981年11月10日，汉族，住广东省揭西县。上诉人（原审被告）：广东科利亚现代农业装备有限公司，住所地。法定代表人：彭康益，该公司董事长。委托代理人：林小彬，该公司职员。上诉人陈福胜、广东科利亚现代农业装备有限公司（以下简称科利亚公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省增城市人民法院（20……