劳动争议 （2019）豫08民终805号

本案属于劳动争议纠纷。劳动者的合法权益应受法律保护。古新菊于1994年11月进入焦作市市政工程公司工作，双方形成了劳动关系，2006年12月20日焦作市市政公用行业改革工作领导小组下发了《焦作市市政工程改制实施方案》，（以下简称改制方案），改制方案确定改制基准日为2005年12月31日，改制形式为公司整体改制，实行国有资本全部退出。改制名称变更为市政公司。2007年7月，古新菊与市政公司签订劳动合同书，约定为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十二条规定，有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，古新菊工作至2018年2月，2015年4月后至古新菊提起仲裁时，市政公司未再为古新菊缴纳社会养老保险。古新菊于2018年2月8日向市政公司邮寄解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同，符合法律规定。市政公司于2018年2月9日收到该解除劳动合同通知书，古新菊与

本案属于劳动争议纠纷。劳动者的合法权益应受法律保护。古新菊于1994年11月进入焦作市市政工程公司工作，双方形成了劳动关系，2006年12月20日焦作市市政公用行业改革工作领导小组下发了《焦作市市政工程改制实施方案》，（以下简称改制方案），改制方案确定改制基准日为2005年12月31日，改制形式为公司整体改制，实行国有资本全部退出。改制名称变更为市政公司。2007年7月，古新菊与市政公司签订劳动合同书，约定为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十二条规定，有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。《劳动合同法》第

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终805号上诉人（原审原告）：焦作市政工程建设集团有限公司。住所地：焦作市解放区太行路**。法定代表人：余固华，董事长。委托诉讼代理人：倪晓、史广恒，河南达成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：古新菊，女，1974年1月8日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：王湘毅、樊静巧，金研律师事务所律师。上诉人焦作市政工程建设集团有限公司……