劳动争议 （2021）冀01民终740号

关于劳动关系问题，被告主张其于2013年5月18日起与原告建立劳动关系，原告不予认可。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告提交了河北省社团成立一次性告知、社会团体年检报告书（2014年度）等证据，原告未向本院举证证明被告何时入职原告处，故，对于被告提出的其于2013年5月18日起与原告建立劳动关系的主张，本院予以采信。关于被告主张原告

关于劳动关系问题，被告主张其于2013年5月18日起与原告建立劳动关系，原告不予认可。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。依据《最高人民法院关于审

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终740号 上诉人（原审被告）：侯园园，女，1990年3月25日出生，汉族，住河北省沙河市。 被上诉人（原审原告）：河北省青少年素质教育研究会，住所地河北省石家庄市桥西区新石南路247号。 法定代表人：李入元，该协会秘书长。 委托诉讼代理人：赵夫辰，男，1963年9月5日出生，汉族，系该协会副会长。 上诉人侯园园因与被上诉人河北省……