劳动争议 （2018）苏03民终6017号

双方不存在劳动法所规定的权利义务关系，也是错误的。移交档案转移是劳动法的调整范围，属于用工单位在办理解除劳动关系时的一项重要法定义务。根据相关规定，档案转移纠纷应按照劳动争议案件受理。本案中，被上诉人并没有完成为上诉人转移档案的义务，其档案一直保存在被上诉人处。2、被上诉人丢失上诉人档案的行为，侵犯了上诉人的权益，上诉人有权要求被上诉人赔偿损失，补办档案。徐州中等专业学校答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。上诉人主张的最高院给安徽省高院的复函并不是司法解释，是对个案的回复，并没有普遍适用性。徐侠向一审法院起诉请求：1、徐州中等专业学校为徐侠补办1999年和2001年两年的档案；2、徐州中等专业学校赔偿徐侠养老保险金损失从2017年2月至徐侠实际自己能办理养老待遇止（该数据依据国家政策的调整而调整）约240000元；3、案件诉讼费由徐州中等专业学校承担。原审法院经审理查明：徐侠（曾用名丁霞），曾系徐州市第四职业中学附属徐州市玻璃钢三厂的职工，1991年8月7日，徐侠与徐州市玻璃钢三厂签订《徐州市城镇集体劳动合同制工人合同书》，徐州市玻璃钢三厂录用徐侠为城镇集体性质的劳动

6017徐侠与江苏省徐州市中等专业学校劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)苏03民终6017号上诉人（原审原告）：徐侠，女，1972年2月4日生，汉族，住江苏省徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：肖逍逍，江苏圆点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省徐州市中等专业学校，住所地江苏省徐州市云龙区欣欣大道。法定代表人：王传喜，该校校长。委托诉讼代理人：况世同，江苏同瑞律师事务所律师。上诉人徐侠因与被上诉人江苏省徐州市中等……