劳动争议 （2017）辽01民终8653号

关于陈海翔主张的经济补偿金、2016年7月份工资480元、电话费150元、防暑降温费200元。辽宁省劳服企业发展有限公司确认上述款项已由沈阳市电信工程公司拨付至辽宁省劳服企业发展有限公司，故其同意给付陈海翔，一审法院予以确认。关于陈海翔主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致等原则。因陈海翔与沈阳市电信工程公司、辽宁省劳服企业发展有限公司未能就订立无固定期限劳动合同协商一致，故对其该项主张，一审法院不予支持。关于陈海翔主张的未休年休假工资报酬。根据陈海翔的养老保险累计缴费年限可以确认陈海翔累计工作已满10年不满20年，即其可享受年休假10天。沈阳市电信工程公司、辽宁省劳服企业发展有限公司未能举证证明已安排陈海翔休带薪年休假，故辽宁省劳服企业发展有限公司作为用人单位应承担未休年休假工资报酬的给付责任。带薪年休假属福利待遇，即未休年休假工资报酬应适用一年仲裁时效期间的规定，故一审法院对2015年、2016年的未休年休假公司报酬予以支持，其余年份因超过仲裁时效期间，故不予支持。辽宁省劳服企业发展有限公司劳动公司应支付陈海翔2015年、2016年的未休年

关于陈海翔主张的经济补偿金、2016年7月份工资480元、电话费150元、防暑降温费200元。辽宁省劳服企业发展有限公司确认上述款项已由沈阳市电信工程公司拨付至辽宁省劳服企业发展有限公司，故其同意给付陈海翔，一审法院予以确认。关于陈海翔主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致等原则。因陈海翔与沈阳市电信工程公司、辽宁省劳服企业发展有限公司未能就订立无固定期限劳动合同协商一致，故对其该项主张，一审法院不予支持。关于陈海翔主张的未休年休假工资报酬。根据陈海翔的养老保险累计缴费年限可以确认陈海翔累计工作已满10年不满20年，即其可享受年休假10天。沈阳市电信工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8653号上诉人（原审原告）：陈海翔，男，1981年6月26日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区。法定代表人：叶艳飞，系该公司经理。被上诉人（原审被告）沈阳市电信工程公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：孟亚南，系该公司总经理。上诉人陈海翔因与被上诉人辽宁省劳服企业发……