劳动争议 （2016）京01民终3089号

用人单位负有劳动管理职责，其应当对劳动者入职情况及双方劳动关系的解除情况承担举证责任。本案中，孙朝霞因门店撤店而停止工作，海润公司于2015年1月27日拟安排其到其他门店工作，双方未能协商一致，海润公司未就双方劳动关系存续情况做出处理，一审法院认定2015年3月29日由海润公司提出，双方协商一致解除劳动关系，处理正确，本院予以维持。海润公司上诉主张双方劳动合同于2015年1月10日届满终止，但该公司在合同终止前未提前通知孙朝霞合同终止事宜，且该主张与海润公司于2015年3月25日催促孙朝霞到岗之行为相互矛盾，本院对该上诉意见不予采纳。海润公司应支付孙朝霞解除劳动关系经济补偿金、2015年1月1日至27日的工资及2015年1月28日至3月19日期间的生活费。关于孙朝霞的工作年限。孙朝霞2004年10月8日已经在海淀区远大路金源新燕莎里的海澜之家门店工作，该门店的开设时间早于海润公司的成立时间2007年12月21日，海润公司成立后承接了该门店，孙朝霞继续在该门店工作。海润公司主张孙朝霞系2008年1月新入职，未能提供证据证明承接该店时的情况，其应承担举证不能的不利后果。孙朝霞的情形符合《最

用人单位负有劳动管理职责，其应当对劳动者入职情况及双方劳动关系的解除情况承担举证责任。本案中，孙朝霞因门店撤店而停止工作，海润公司于2015年1月27日拟安排其到其他门店工作，双方未能协商一致，海润公司未就双方劳动关系存续情况做出处理，一审法院认定2015年3月29日由海润公司提出，双方协商一致解除劳动关系，处理正确，本院予以维持。海润公司上诉主张双方劳动合同于2015年1月10日届满终止，但该公司在合同终止前未提前通知孙朝霞合同终止事宜，且该主张与海润公司于2015年3月25日催促孙朝霞到岗之行为相互矛盾，本院对该上诉意见不予采纳。海润公司应支付孙朝霞解除劳动关系经济补偿金、2015年1月1

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3089号上诉人（原审被告）北京海润天澜服饰有限公司，住所地北京市海淀区远大路1号金源时代购物中心2028。法定代表人钱晓东，董事长。委托代理人鞠建，男，1982年9月23日出生。委托代理人李闻飞，男，1978年6月15日出生。被上诉人（原审原告）孙朝霞，女，1975年3月31日出生。委托代理人王超，北京佐邦律师事务所律师。上诉人北京海……