劳动争议 （2015）泰中民终字第00633号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。本案中，虽然马斯特华克公司自2012年4月至2013年12月期间少计发了鞠萍的加班工资，但究其原因乃是其理解法律和计算方法的错误，且数额较少，而不属于马斯特华克公司方的主观故意，即不属于法律、法规规定的“克扣”行为，更何况鞠萍在领取工资和获得工资条后很长一段时间内也未能及时向马斯特华克公司提出异议，因此，不能据此认定马斯特华克公司的这一行为即属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，但马斯特华克公司应将此差额支付给鞠萍。关于2014年3月至8月期间的加班工资问题，尽管马斯特华克公司在制作工资条时存在失误，但从鞠萍的出勤天数，对比之前两年内鞠萍加班和获得加班工资的情况，鞠萍实际取得的劳动报酬并没有因为马斯特华克公司的失误行为而减少，也即马斯特

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。本案中，虽然马斯特华克公司自2012年4月至2013年12月期间少计发了鞠萍的加班工资，但究其原因乃是其理解法律和计算方法的错误，且数额较少，而不属于马斯特华克公司方的主观故意，即不属于法律、法规规定的“克扣”行为，更何况鞠萍在领取工资和获得工

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)泰中民终字第00633号上诉人(原审原告)鞠萍。被上诉人(原审被告)泰兴马斯特华克食品有限公司，住所地泰兴市城北路136号。法定代表人左藤元保，该公司董事长。委托代理人曹炜（特别授权），江苏博诚律师事务所律师。上诉人鞠萍与被上诉人泰兴泰兴马斯特华克食品有限公司（以下简称马斯特华克公司）劳动争议纠纷一案，泰兴市人民法院于2015年4月21日作出（……