劳动争议 （2016）辽01民终字第5931号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”李国栋与沈阳市亨达利钟表眼镜总店于2012年6月办理了买断，李国栋领取了买断款，表示李国栋、沈阳市亨达利钟表眼镜总店的劳动关系自李国栋收取买断工龄款时解除。李国栋应当在劳动关系解除后1年内向沈阳市亨达利钟表眼镜总店主张未签劳动合同给付二倍工资的权利，但李国栋直到2015年才主张该项权利，早已超出了法律规定的仲裁时效限制，因此李国栋的诉讼请求原审法院不予支持。关于李国栋提出诉讼请求未超过仲裁时效
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第5931号上诉人(原审原告)：李国栋，男，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳市亨达利钟表眼镜总店，住所地：沈阳市沈河区中街路***号。负责人：张凤英，该总店经理。委托代理人：石碧硕，女，住址：沈阳市皇姑区。上诉人李国栋与被上诉人沈阳市亨达利钟表眼镜总店因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第……