劳动争议 （2016）苏07民终3688号

刘永芳于2016年5月25日收到仲裁裁决书后，于2016年6月8日向提起诉讼，故对馨波尔公司关于刘永芳在收到仲裁裁决书15日内未提起诉讼，原仲裁裁决书已经生效，依法应予驳回起诉的抗辩意见，不予支持；用人单位和劳动者均享有劳动合同的解除权，享有解除权的当事人主张解除合同的，应当通知对方，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，馨波尔公司于2016年3月15日向刘永芳送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系已为馨波尔公司单方解除，故对刘永芳要求解除劳动合同、劳动关系的主张不予处理；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁从一年届满之次日起计算一年。本案中刘永芳在仲裁期间自认其于2014年2月12日与馨波尔公司建立劳动关系，同月13日在馨波尔公司海州店工作，虽在法院诉讼中刘永芳对该陈述内容予以否认，并诉称双方于2014年3月12日建立劳动关系，但其对该诉称并未能提供有效证据证实，再结合馨波尔公司于2014年3月15日即已对其发放工资的事实，对刘永芳关于2014年3月

刘永芳于2016年5月25日收到仲裁裁决书后，于2016年6月8日向提起诉讼，故对馨波尔公司关于刘永芳在收到仲裁裁决书15日内未提起诉讼，原仲裁裁决书已经生效，依法应予驳回起诉的抗辩意见，不予支持；用人单位和劳动者均享有劳动合同的解除权，享有解除权的当事人主张解除合同的，应当通知对方，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，馨波尔公司于2016年3月15日向刘永芳送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系已为馨波尔公司单方解除，故对刘永芳要求解除劳动合同、劳动关系的主张不予处理；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终3688号上诉人(一审原告)：刘永芳,女,1971年9月19日出生，汉族。被上诉人（一审被告）：连云港馨波尔商贸有限公司,住所地在连云港市海州区新孔路东宝翔财富广场2002号商铺。法定代表人：滕士花，该公司执行董事。委托代理人：赵丰轲，江苏田湾律师事务所律师。上诉人刘永芳因与被上诉人连云港馨波尔商贸有限公司（以下简称馨波尔商贸公司）……