劳动争议 （2015）深中法劳终字第2554-2576号

本案双方争议的主要焦点问题有四：一、宏盛公司是否未足额支付被上诉人2012年10月20日至2014年7月31日期间的加班工资；二、宏盛公司应支付被上诉人2014年8月至10月20日工资及加班工资的具体金额；三、关于被上诉人2012年10月至2014年10月期间应享受带薪年休假工资的认定；四、宏盛公司应否支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿。关于第一项焦点问题，首先，被上诉人主张其在职期间，每月上班28天、每天上班12小时，每月平均工资为2000元；宏盛公司则主张被上诉人实行计件工资，公司已按约定足额支付被上诉人工资并为此提交了2012年10月至2014年10月份期间的《考勤记录》和《工资表》加以佐证。宏盛公司提交的上述书证未经被上诉人签名，真实性无法确认，须承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。原审结合被上诉人的工作性质酌定被上诉人在职期间平均每月上班26天、每天上班10小时以及月实际领取平均工资数额2000元较为合理，本院予以准照。其次，依据上述考勤时间核算，被上诉人2012年10月20日至2014年7月31日期间应得的工资及加班工资与宏盛公司已支付了被上诉人该期间的工资及加班

本案双方争议的主要焦点问题有四：一、宏盛公司是否未足额支付被上诉人2012年10月20日至2014年7月31日期间的加班工资；二、宏盛公司应支付被上诉人2014年8月至10月20日工资及加班工资的具体金额；三、关于被上诉人2012年10月至2014年10月期间应享受带薪年休假工资的认定；四、宏盛公司应否支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿。关于第一项焦点问题，首先，被上诉人主张其在职期间，每月上班28天、每天上班12小时，每月平均工资为2000元；宏盛公司则主张被上诉人实行计件工资，公司已按约定足额支付被上诉人工资并为此提交了2012年10月至2014年10月份期间的《考勤记录》和《工资表》加以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2554-2576号上诉人（原审原告）深圳市宏盛制衣服装有限公司。法定代表人郑卫星。委托代理人周丽萍，广东文顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖爱桃等23人（身份信息详见附表）。委托代理人朱述行，广东荣恒律师事务所律师。上诉人深圳市宏盛制衣服装有限公司（下简称宏盛公司）因与被上诉人肖爱桃等二十三人发生劳动争议纠纷，不服广东省深……