劳动争议 （2017）苏06民终2249号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者获得劳动报酬系劳动者的基本权利。吴建新与英雄公司职员即公司项目部负责人阚某洽谈在该项目中从事管理工作，英雄公司对此也未予反驳。吴建新为英雄公司项目部提供劳动，有权获取劳务报酬。审理中，英雄公司对吴建新提供劳务时间及欠付工资数额等持有异议。英雄公司作为用人单位对劳动合同的履行负有法定管理职责，应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况。而英雄公司并未能举证对吴建新工资发放、劳动考勤等相关记录，应承担对其不利的法律后果。相反，吴建新举证项目部2015年工资结算单所记载欠付工资金额明确，且有英雄公司项目部阚某作为负责人签名并加盖项目部印章，该结算单符合民事证据盖然性要求，故予以认定。英雄公司以该印章记明不作债务确认为由予以否认，对此并没有足以推翻的证据。此外，英雄公司、吴
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者获得劳动报酬系劳动者的基本权利。吴建新与英雄公司职员即公司项目部负责人阚某洽谈在该项目中从事管理工作，英雄公司对此也未予反驳。吴建新为英雄公司项目部提供劳动，有权获取劳务报酬。审理中，英雄公司对吴建新提供劳务时间及欠付工资数额等持有异议。英雄公司作为用人单位对劳动合同的履行负有法定管理职责，应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2249号上诉人（原审原告）：南通英雄建设集团有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：沈锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷媛，江苏瑞慈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴建新，男，1972年2月20日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：熊军，江苏维业律师事务所律师。上诉人南通英雄建设集团有限公司因与被上诉人吴建新劳动争议……