劳动争议 （2016）粤03民终15067号

本案的焦点是安悦公司是否应向夏定支付解除劳动合同的经济补偿。安悦公司主张，其并没有与夏定解除劳动合同，是夏定自己主动离职的，因此不应向夏定支付解除劳动合同经济补偿。夏定则对此予以否认，并提交了《员工终止雇佣报告》为证，以证明安悦公司将其解雇。安悦公司对该《员工终止雇佣报告》的真实性不予认可，理由是没有原件核对。本院认为，因安悦公司和夏定均确认双方之间的劳动合同已经解除，但双方均未能就各自主张的解除劳动合同的原因提交确凿证据证明，原审因此认为本案劳动合同可视为由用人单位提出，双方协商一致解除，并无不当，安悦公司依法应向夏定支付解除劳动合同的经济补偿。原审根据双方确认的夏定的工作时间和工资数额所判决的经济补偿数额正确，本院予以确认。安悦公司对原审判决的加班工资、奖金无异议，本院予以确认。综上，上诉人安悦公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人安悦电子(深圳)有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　赖　 秋　 姗审　判　员　张　

本案的焦点是安悦公司是否应向夏定支付解除劳动合同的经济补偿。安悦公司主张，其并没有与夏定解除劳动合同，是夏定自己主动离职的，因此不应向夏定支付解除劳动合同经济补偿。夏定则对此予以否认，并提交了《员工终止雇佣报告》为证，以证明安悦公司将其解雇。安悦公司对该《员工终止雇佣报告》的真实性不予认可，理由是没有原件核对。本院认为，因安悦公司和夏定均确认双方之间的劳动合同已经解除，但双方均未能就各自主张的解除劳动合同的原因提交确凿证据证明，原审因此认为本案劳动合同可视为由用人单位提出，双方协商一致解除，并无不当，安悦公司依法应向夏定支付解除劳动合同的经济补偿。原审根据双方确认的夏定的工作时间和工资数额所判

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15067号上诉人（原审原告）安悦电子(深圳)有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人谈永基，总经理。委托代理人梁昌柳，广东深义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏定。委托代理人黄妙英，系被上诉人的妻子。上诉人安悦电子(深圳)有限公司（以下简称安悦公司）因与被上诉人夏定劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0……