劳动争议 （2016）川18民终692号

2014年4月10日，四川省茗山茶业有限公司与廖家明签订了《劳动合同书》，双方建立了劳动关系，四川省茗山茶业有限公司本应按照合同约定，按月给付廖家明工资，但四川省茗山茶业有限公司因各种原因拖欠廖家明10个月工资。2015年8月25日四川省茗山茶业有限公司以经营困难为由，通知解除与廖家明之间的劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，廖家明请求四川省茗山茶业有限公司给付其拖欠工资的请求，依法予以支持。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，2015年7月16日至2015年8月16日，廖家明待岗工资应按合同规定的5000元／月工资标准计算；2015年8月17日至2015年8月25日，廖家明待岗工资应按成都市最低工资标准1500元／月

2014年4月10日，四川省茗山茶业有限公司与廖家明签订了《劳动合同书》，双方建立了劳动关系，四川省茗山茶业有限公司本应按照合同约定，按月给付廖家明工资，但四川省茗山茶业有限公司因各种原因拖欠廖家明10个月工资。2015年8月25日四川省茗山茶业有限公司以经营困难为由，通知解除与廖家明之间的劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，廖家明请求四川省茗山茶业有限公司给付其拖欠工资的请求，依法予以支持。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川18民终692号上诉人（原审原告）四川省茗山茶业有限公司，公司住所：雅安市名山区。法定代表人荣宝山，该公司董事长。委托代理人马勇刚，男，生于1955年7月24日，该公司员工。被上诉人（原审被告）廖家明，男，生于1980年7月27日，汉族，住成都市龙泉驿区。委托代理人李冬冬，四川法奥律师事务所律师。上诉人四川省茗山茶业有限公司因与被上诉人廖家明……