劳动争议 （2019）京01民终6476号

本案的争议焦点在于2017年10月23日至2018年7月23日期间华图公司是否足额向陈倩支付工资。具体本案而言，上述期间工资支付应分两段处理，其一为2017年10月23日至2018年3月14日期间产假工资；其二为2018年3月14日之后的工资。就产假工资一节，依据《北京市企业职工生育保险规定》第七条中规定：“……职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。”该规定第十五条为：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”依据该二条规定可以确定，女职工产假期间应得工资标准，一般应为其本人生育前上一年月平均工资，即以16461.55元作为核算陈倩产假期间工资之计算基数。就2018年3月14日之后的工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与

本案的争议焦点在于2017年10月23日至2018年7月23日期间华图公司是否足额向陈倩支付工资。具体本案而言，上述期间工资支付应分两段处理，其一为2017年10月23日至2018年3月14日期间产假工资；其二为2018年3月14日之后的工资。就产假工资一节，依据《北京市企业职工生育保险规定》第七条中规定：“……职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。”该规定第十五条为

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终6476号上诉人（原审原告）：北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司，住所地北京市海淀区复兴路****1-116-1201。法定代表人：易定宏，董事长。委托诉讼代理人：李超颖，北京大成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈倩，女，1983年2月19日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：陈欣，北京市鼎知律师事务所律师。上诉人北……