劳动争议 （2017）吉01民终2275号

九台市温州服饰批发城是合法的用人单位，史宏伟妻子马新于2015年1月到九台市温州服饰批发城工作，虽没有签订书面劳动合同，但与九台市温州服饰批发城间形成了事实上的劳动关系。故原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：九台市温州服饰批发城与史宏伟的妻子马新存在劳动关系。案件受理费10元，由九台市温州服饰批发城负担。宣判后，九台市温州服饰批发城不服，向本院提起上诉，请求：1.依法撤销原审判决；2.依法改判上诉人与被上诉人史宏伟的妻子马新间不存在事实劳动关系；3.由被上诉人承担本案一二审全部诉讼费用。主要上诉理由为：被上诉人妻子马新与上诉人不具有任何关系，马新与上诉人不存在劳动关系，上诉人也不认识马新，原审判决认定被上诉人史宏伟妻子马新与上诉人单位存在劳动关系是错误的。被上诉人史宏伟辩称，请求维持原判。经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间所形成的权利义务关系，其核心要素应该表现为劳动者接受用人单位的管理、向用人单位提供劳动，用人单位接受劳动者的劳动果实向劳动者支付工资报酬等。本案中，虽然史宏伟的妻子马新未与上诉人签订书面劳

九台市温州服饰批发城是合法的用人单位，史宏伟妻子马新于2015年1月到九台市温州服饰批发城工作，虽没有签订书面劳动合同，但与九台市温州服饰批发城间形成了事实上的劳动关系。故原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：九台市温州服饰批发城与史宏伟的妻子马新存在劳动关系。案件受理费10元，由九台市温州服饰批发城负担。宣判后，九台市温州服饰批发城不服，向本院提起上诉，请求：1.依法撤销原审判决；2.依法改判上诉人与被上诉人史宏伟的妻子马新间不存在事实劳动关系；3.由被上诉人承担本案一二审全部诉讼费用。主要上诉理由为：被上诉人妻子马新与上诉人不具有任何关系，马新与上诉人不存在劳动关系，上

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2275号上诉人（原审原告）：九台市温州服饰批发城。住所：长春市九台区。法定代表人：张燕虎，经理。委托诉讼代理人：应翔宇，吉林江城律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：史宏伟，男，1975年3月15日生，汉族，住长春市九台区。上诉人九台市温州服饰批发城因与被上诉人史宏伟劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2016）吉011……