劳动争议 （2016）浙01民终3290号

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。双方劳动合同于2015年1月7日到期，华浙物业公司应于2015年2月7日前与劳动者签订劳动合同，双方超过一个月未签订合同，华浙物业公司应向陈东泉支付不满一年期间的二倍工资。故华浙物业公司的诉请，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院于2016年5月17日判决：华浙物业公司应支付陈东泉二倍工资28415元，限于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，减半收取5元，由华浙物业公司负担。宣判后，华浙物业公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。根据原审证据以及法庭调查查明的事实，华浙物业公司采取的是本月工资次月发放的制度，而根据华浙物业公司所举证据陈东泉工资表，2015年2月份至12月份陈东泉“应发工资”合计为28115元

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。双方劳动合同于2015年1月7日到期，华浙物业公司应于2015年2月7日前与劳动者签订劳动合同，双方超过一个月未签订合同，华浙物业公司应向陈东泉支付不满一年期间的二倍工资。故华浙物业公司的诉请，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院于2016年5月17日判决：华浙物业公司应支付陈东泉二倍工资28415元，限于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终3290号上诉人（原审原告）：浙ＸＸ浙物业管理有限公司，住所地杭州市拱墅区华浙广场1号23层。法定代表人：丁婕，董事长。委托代理人：李艳艳，浙江圣约翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈东泉，男，1969年4月29日出生，汉族，住杭州市下城区。上诉人浙ＸＸ浙物业管理有限公司（以下简称华浙物业公司）因与被上诉人陈东泉劳动争议一案，不……