劳动争议 （2019）豫0191民初17029号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告王炉伟与被告中原电子于2017年7月30日签订固定期限劳动合同，合同约定期限自2016年8月1日起至2021年7月31日止，其中试用期自2016年8月1日起至2017年1月31日止。 原告根据被告工作需要担任技能岗位工作，原告工作应达到单位考核称职标准，根据被告提供证据，原告虽然取得河南省机关事业单位工勤岗位等级数控车工五级证书，但原告在被告单位见习期满考核中两次考核均不合格，未达到被告工作要求，被告虽未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同，但被告同意额外支付原告一个月的工资2100元和经济补偿金5250元且被告已于2019年1月10日全部支付给原告，故被告双方解
摘要
王炉伟与中原电子技术研究所劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初17029号原告王炉伟，男，汉族，1993年9月16日出生，住河南省叶县。 委托代理人孙玉中，河南首航律师事务所律师。 被告中原电子技术研究所（中国电子科技集团公司第二十七研究所），住所地河南省郑州市航海中路71号。 法定代表人刘克胜。 委托代理人张青华，公司律师。 原告王炉伟与被告中原电子技术研究所（中国电子科技集团……