劳动争议 （2021）渝03民终691号

大龙铝矿、赵兴中一致同意双方的劳动合同关系于2020年2月13日解除，予以确认。关于大龙铝矿是否应当支付解除劳动合同经济补偿金的问题。赵兴中于2020年2月3日向大龙铝矿发出《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动关系的理由是：大龙铝矿未提供劳动条件、未安排带薪年休假也未依法支付未休年休假工资报酬、未支付加班工资。双方虽然在劳动合同中约定劳动者根据工作需要同意并服从在重庆市博赛矿业（集团）有限公司集团与所属企业之间、集团所属各企业之间进行工作调动，大龙铝矿在停产后也在职工微信群里发布了博赛集团下属企业的招工信息；但大龙铝矿于2020年2月20日给赵兴中的回复中，告知赵兴中如不愿意到博赛集团的相关企业工作，只有待今后有合适的工作岗位时再另行安排，由于赵兴中并未选择到相关企业工作，大龙铝矿仍处于停产状态，致使赵兴中至今不能正常工作，故该院认为赵兴中主张大龙铝矿未提供劳动条件的理由成立，大龙铝矿依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。赵兴中的工作年限为2011年7月至2020年2月13日（已满8年6个月不满9年），其在解除劳动关系前12个月的平均月工资为5027元/月，故大龙铝矿应支付赵兴中经

大龙铝矿、赵兴中一致同意双方的劳动合同关系于2020年2月13日解除，予以确认。关于大龙铝矿是否应当支付解除劳动合同经济补偿金的问题。赵兴中于2020年2月3日向大龙铝矿发出《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动关系的理由是：大龙铝矿未提供劳动条件、未安排带薪年休假也未依法支付未休年休假工资报酬、未支付加班工资。双方虽然在劳动合同中约定劳动者根据工作需要同意并服从在重庆市博赛矿业（集团）有限公司集团与所属企业之间、集团所属各企业之间进行工作调动，大龙铝矿在停产后也在职工微信群里发布了博赛集团下属企业的招工信息；但大龙铝矿于2020年2月20日给赵兴中的回复中，告知赵兴中如不愿意到博赛集团的相关企

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终691号上诉人（原审被告）：重庆市南川区水江大龙铝矿有限公司，住所地重庆市南川区水江镇劳动居委5组，统一社会信用代码91500119MA5U9FXE8H。法定代表人：黄开勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张学强，该公司职工。委托诉讼代理人：刘德林，该公司职工。被上诉人（原审原告）：赵兴中，男，1983年2月24日出生，汉族，住重庆市武隆……