劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3185号

色色婚纱公司主张没有对田庄进行考勤，工资构成中的“加班费”是法定休假日加班费，根据双方确认的工资表，色色婚纱公司每月均有向田庄发放加班费，与法定休假日的时间安排并不吻合，可见色色婚纱公司向田庄发放的加班费并非仅包括法定休假日加班费，从而可印证田庄主张其存在延长工作时间加班及休息日加班，故对田庄的该主张予以采信。色色婚纱公司未提交考勤记录证明田庄的加班时间，应承担此举证不能的不利后果，故采纳田庄主张，确定田庄每月存在10天延长工作时间加班及法定休假日均需上班的主张。田庄对仲裁认定延长工作时间上班13小时无异议，又根据双方确认田庄每周上班6天的事实，据此计得田庄延长工作时间为5小时（13小时－8小时），每周休息日加班1天。色色婚纱公司主张工资构成中的提成是加班费，但未提交证据证明双方对此有作约定，对色色婚纱公司的该主张不予支持。劳动合同约定田庄正常工作时间工资不低于色色婚纱公司所在地最低工资标准，但2011年8月至2012年4月、2012年7月至8月、2013年1月、2013年4月至6月期间田庄获得的正常工作时间工资低于广州市同期最低工资标准，故色色婚纱公司应按广州市同期最低工资标准计付田

色色婚纱公司主张没有对田庄进行考勤，工资构成中的“加班费”是法定休假日加班费，根据双方确认的工资表，色色婚纱公司每月均有向田庄发放加班费，与法定休假日的时间安排并不吻合，可见色色婚纱公司向田庄发放的加班费并非仅包括法定休假日加班费，从而可印证田庄主张其存在延长工作时间加班及休息日加班，故对田庄的该主张予以采信。色色婚纱公司未提交考勤记录证明田庄的加班时间，应承担此举证不能的不利后果，故采纳田庄主张，确定田庄每月存在10天延长工作时间加班及法定休假日均需上班的主张。田庄对仲裁认定延长工作时间上班13小时无异议，又根据双方确认田庄每周上班6天的事实，据此计得田庄延长工作时间为5小时（13小时－8小

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3185号上诉人（原审原告）：广州色色婚纱摄影艺术有限公司。住所地：。法定代表人：李建成。委托代理人：涂勋乔，公司职员。委托代理人：吴子佑，公司职员。被上诉人（原审被告）：田庄，女，1989年7月13日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托代理人：李遥约，广东安国律师事务所律师。上诉人广州色色婚纱摄影艺术有限公司（下称色色婚纱公司）因……