劳动争议 （2016）渝02民终1303号

解除权是形成权，应以劳动者提出解除时的理由为准。劳动者应对其提出解除的理由承担举证责任，原告未能举证证明其解除时的理由包括拖欠工资，该项事实不是解除时的理由，不是一审法院审查范围。关于随意降低工资标准、变更工作场所的解除理由。首先，被告搬迁是为避让万利高速公路桥梁建设，新旧地址相差10公里左右，没有对原告造成明显不利。因搬迁后，运输里程缩短，驾驶员劳动强度降低，被告调整运输单价具有合理性。其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。被告于2015年8月12日决定自2015年8月起实施新工资标准，双方工作地点变更以及新工资标准已实际履行超过一个月，视为实际变更合同内容，因此原告这一解除理由不成立。关于交通事故赔偿不合理、未安排职业病体检的解除理由。原告的这两个不符合劳动合同法第三十八条的规定。关于违章指挥、强令冒险作业的解除理由。被告的水泥搅拌

解除权是形成权，应以劳动者提出解除时的理由为准。劳动者应对其提出解除的理由承担举证责任，原告未能举证证明其解除时的理由包括拖欠工资，该项事实不是解除时的理由，不是一审法院审查范围。关于随意降低工资标准、变更工作场所的解除理由。首先，被告搬迁是为避让万利高速公路桥梁建设，新旧地址相差10公里左右，没有对原告造成明显不利。因搬迁后，运输里程缩短，驾驶员劳动强度降低，被告调整运输单价具有合理性。其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1303号上诉人（原审原告）黄国川，男，1972年11月14日出生。委托代理人向绍明，重庆市万州区周家坝法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市正固建材有限公司。法定代表人李成刚，董事长。委托代理人张更明，重庆超祥律师事务所律师。上诉人黄国川因劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院（2016）渝0101民初1880号民事判决。向……