劳动争议 （2017）辽01民终11719号

关于王营顺主张的一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，因王营顺尚未与沈阳铜管厂解除劳动关系，故不符合一次性工伤医疗补助金领取条件，且该项待遇系由工伤保险基金支付，故对王营顺该项主张，该院不予支持。关于王营顺主张的假肢费用。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。根据该法律规定，安

关于王营顺主张的一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11719号上诉人（原审原告）：王营顺，男，1959年12月13日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳铜管厂，住所地沈阳市。法定代表人：周永新，系该厂厂长。上诉人王营顺因与被上诉人沈阳铜管厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院作出的（2017）辽0102民初9770号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月8……