劳动争议 （2014）海南二中民一终字第236号

本案的争议焦点是桐木公司与罗情芬之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和原劳动保障部劳部发（2005）第12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定。本案中，蒋兴禄是自然人，不具备用工的主体资格，蒋兴禄招用罗情芬，由桐木公司承担用工的主体责任，因此，桐木公司与罗情芬之间存在劳动关系。并且乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲字（2013）第1号《仲裁裁决书》的裁决款项，桐木公司及蒋兴禄已经向罗情芬支付。桐木公司请求确认桐木公司与罗情芬之间不存在关系，理由不成立，不予支持。罗情芬第二次住院治疗的时间为10天，护理费为1097元（40051元／年÷365天×10天）。住院伙食补助费为500元（50元／天×10天）。仲裁裁决上认定罗情芬住院2个月，从而产生计算护理费、住院伙食补助费的错误，应予以纠正。桐木公司请求不予支

本案的争议焦点是桐木公司与罗情芬之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和原劳动保障部劳部发（2005）第12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定。本案中，蒋兴禄是自然人，不具备用工的主体资格，蒋兴禄招用罗情芬，由桐木公司承担用工的主体责任，因此，桐木公司与罗情芬之间存在劳动关系。并且乐东黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会乐劳

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民一终字第236号上诉人（原审原告）长沙桐木建设股份有限公司。法定代表人唐德云，该公司总经理。委托代理人胡四海，海南正益律师事务所律师。委托代理人胡玉建，该公司职员。被上诉人（原审被告）罗情芬，女，布依族。委托代理人潘兴国，男，布依族。系罗情芬丈夫。原审第三人蒋兴禄，男，汉族。上诉人长沙桐木建设股份有限公司（以下简称桐木公司）因与被上诉人……