劳动争议 （2019）湘01民终9984号

一、关于袁明要求创欣物业公司支付诉讼误工费的主张，该项请求无事实与法律依据，法院不予支持；二、关于支付因项目主任侵权而产生赔偿金的主张不属于本案劳动争议的受案范围，法院不予审理；三、关于支付经济补偿金的主张，袁明以其个人不适应工作环境为由主动提出离职而解除双方劳动关系，该种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形，故对袁明的该项诉请，法院不予支持；四、袁明主张加班工资20元，但未提交证据证明存在加班事实，故对该项诉请，法院不予支持；五、袁明主张工资差额200元，但根据入职时双方的约定，试用期工资2200元，是双方真实、合法的意思表示，袁明入职后发现后入职的同事工资为2400元，便要求补足其与同事之间工资差额200元，该主张缺乏合同及法律依据，法院不予支持。此外，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会裁决创欣物业公司向袁明支付未签劳动合同二倍工资差额220.7元，创欣物业公司已支付完毕，法院对此予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，一审法院判决：驳回袁明的诉讼请求。受理费10元，予以免收。二审中双方当事人均未

一、关于袁明要求创欣物业公司支付诉讼误工费的主张，该项请求无事实与法律依据，法院不予支持；二、关于支付因项目主任侵权而产生赔偿金的主张不属于本案劳动争议的受案范围，法院不予审理；三、关于支付经济补偿金的主张，袁明以其个人不适应工作环境为由主动提出离职而解除双方劳动关系，该种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形，故对袁明的该项诉请，法院不予支持；四、袁明主张加班工资20元，但未提交证据证明存在加班事实，故对该项诉请，法院不予支持；五、袁明主张工资差额200元，但根据入职时双方的约定，试用期工资2200元，是双方真实、合法的意思表示，袁明入职后发现后入职的同事工资为2400元，便要求补足其

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9984号上诉人（原审原告）：袁明，男，1983年10月28日出生，汉族，住湖南省宁远县。被上诉人（原审被告）：湖南创欣物业管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路****。法定代表人：马文斌。上诉人袁明与被上诉人湖南创欣物业管理有限公司（以下简称创欣物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初……