劳动争议 （2021）京02民终7796号

中健娇美肤公司与刘景花均认可双方于2018年8月20日至2020年2月29日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。刘景花在员工入职登记表确认其入职岗位为生命科学项目组总监及人力资源总监，中健娇美肤公司亦初步举证签订劳动合同系刘景花的工作职责，刘景花虽不予认可，但未提交相反证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果，故对其要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，法院不予支持。关于刘景花的工资标准，刘景花虽主张其自2018年11月起月工资为25000元，但其提交的银行流水及工资表均与其该项主张相悖，故法院参考银行流水、工资表及双方陈述确认刘景花的月工资标准为20000元。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经核算，中健娇美肤公司应支付刘景花2019年4月1日至2019年5月31日工资39235.34元、2019年6月1日至2019年10月25日产假工资差额68082.06元、2019年10月26日至2020年2月28日工资81961.04元。刘景花超出上述部分工资差额的请求，依据不足，法院不予支持。关于劳动关

中健娇美肤公司与刘景花均认可双方于2018年8月20日至2020年2月29日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。刘景花在员工入职登记表确认其入职岗位为生命科学项目组总监及人力资源总监，中健娇美肤公司亦初步举证签订劳动合同系刘景花的工作职责，刘景花虽不予认可，但未提交相反证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果，故对其要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，法院不予支持。关于刘景花的工资标准，刘景花虽主张其自2018年11月起月工资为25000元，但其提交的银行流水及工资表均与其该项主张相悖，故法院参考银行流水、工资表及双方陈述确认刘景花的月工资标准为20000元。用人单位应及时足额支付劳动者劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7796号上诉人（原审互为原被告）：中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司,住所地北京市丰台区南四环西路188号六区7号楼2层202(园区)。法定代表人:韩应云,经理。委托诉讼代理人：彭少华,北京市京银律师事务所律师。上诉人（原审第三人、被告）:中妆宏远医学研究股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号六区7号楼6层602(园区……