劳务派遣合同纠纷 （2017）沪01民终10914号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，根据查明的事实，陈正全被解除劳动合同时，系与机场保安公司存在劳动关系期间，航桥公司并非用人单位，故航桥公司无需就机场保安公司对陈正全的解除劳动合同行为是否合法承担相应责任。其次，根据监控视频、上海市公安局国际机场分局作出的行政处罚决定书、上海市公安局作出的行政复议决定书及法院作出的行政判决书，可以证实陈正全于2016年11月23日2时许，在上海市浦东新区机场T1航站楼停车库C9区域殴打沈某，该行为已严重影响正常工作秩序，显属不当。即使如陈正全所称系沈某殴打在先，但从机场保安公司提供的监控视频可见，此时沈某已无殴打他人的行为，但陈正全仍不断持械追打沈某。当公民人身受到侵犯时，防卫应当适度，公民可以采用报警等合法手段理性处理纠纷。故机场保安公司依据《上海市国际机场保安服务有限公司关于违反保安工作质量规范的处理规定》第十六条第4项的规定，解除双方的劳动合同，系合法解除双方的劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，根据查明的事实，陈正全被解除劳动合同时，系与机场保安公司存在劳动关系期间，航桥公司并非用人单位，故航桥公司无需就机场保安公司对陈正全的解除劳动合同行为是否合法承担相应责任。其次，根据监控视频、上海市公安局国际机场分局作出的行政处罚决定书、上海市公安局作出的行政复议决定书及法院作出的行政判决书，可以证实陈正全于2016年11月23日2时许，在上海市浦东新区机场T1航站楼停车库C9区域殴打沈某，该行为已严重影响正常工作秩序，显属不当。即使如陈正全所称系沈某殴打在先，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10914号上诉人（原审原告）：陈正全，男，1960年11月17日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人:陈燕（系陈正全之女），住同陈正全。被上诉人（原审被告）:上海市国际机场保安服务有限公司，住所地上海市浦东机场海天四路9号。法定代表人：崔刚，总经理。委托诉讼代理人:沈培，女，上海市国际机场保安服务有限公司工作人员。原审被告:上海……