劳动争议 （2016）川15民终1441号

依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。本案中，虽然曹阳只能提供与宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司签订的两份合同，但其他证据能够证明其系从2006年底就进入宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司工作的事实，因此，一审法院对曹阳主张的该工作起始时间的事实予以确认。曹阳在宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司工程部高位水池岗位工作期间，每人每月上班20天，其中，白班10天、每班10个小时，夜班10天、每班14个小时，确实存在超时工作的事实，扣除正常工作时间，曹阳每月超时工作73.36小时，但鉴于值班室有床位晚上可适当休息的事实，对超时工作的时间只能酌情认定，一审法院按30%予以确认。根据曹阳在高位水池岗位工作期间的工资标准，一审法院将其平均工资确认为1550元/月，以职工全年月平均工作天数20.83天、每天工作8小时计算，每小时工资标准为9.3元。曹阳在高位水池岗位工作期间的超时工资计算为25788.97元（73.36小时×9.3元×150%×12月×7年×30%），解除劳动合同经济补偿金计算为15528元（1941元/月×8年）。由于宜宾竹海世外桃

依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。本案中，虽然曹阳只能提供与宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司签订的两份合同，但其他证据能够证明其系从2006年底就进入宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司工作的事实，因此，一审法院对曹阳主张的该工作起始时间的事实予以确认。曹阳在宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司工程部高位水池岗位工作期间，每人每月上班20天，其中，白班10天、每班10个小时，夜班10天、每班14个小时，确实存在超时工作的事实，扣除正常工作时间，曹阳每月超时工作73.36小时，但鉴于值班室有床位晚上可适当休息的事实，对超时工作的时间只能酌情认定，

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终1441号上诉人（原审原告）：宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司。住所地：长宁县竹海镇。法定代表人：赖寒，总经理。委托诉讼代理人：宋文斌，四川竹都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹阳，男，生于1975年4月，住四川省宜宾县。上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司因与被上诉人曹阳劳动争议纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院（2……