劳动争议 （2015）沈中民五终字第450号

关于原告张毅与被告沈阳华新金属加工有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，根据原告提供的崔明理的证人证言及赵正大、关克武的书面证词，结合原告提供的工资条及其在庭审调查过程中对工作时间、工作内容、工作报酬以及工作环境的详细、符合客观事实的描述，加之被告虽否认与原告存在劳动关系，但并未提供相关证据予以证明，故本院认定原告与被告在2000年9月至2013年3月期间存在事实劳动关系。关于原告要求被告补缴养老保险的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险费

关于原告张毅与被告沈阳华新金属加工有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，根据原告提供的崔明理的证人证言及赵正大、关克武的书面证词，结合原告提供的工资条及其在庭审调查过程中对工作时间、工作内容、工作报酬

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第450号上诉人（原审被告）：沈阳市华新金属加工有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：朱东，职务：总经理。委托代理人：简长杰，男，1970年2月28日出生，汉族，系被告沈阳市华新金属加工有限公司工作人员，住址：沈阳市沈河区。被上诉人（原审原告）：张毅，女，1968年12月28日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。上诉人沈阳市华新金……