劳动争议 （2017）豫13民终3931号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,否则应承担不利法律后果。本案的争议焦点是吴小红与陆营镇人民政府之间是否存在劳动关系，这是陆营镇政府是否承担责任的前提条件。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案中，吴小红与陆营镇政府计划生育办公室签订的《承包合同书》及承包费用领取表证明原被告之间系劳务合同关系而非劳动合同关系，吴小红提供的证据不足以证实吴小红与陆营镇政府之间存在事实劳动关系。故对于吴小红请求认定吴小红与陆营镇政府之间构成事实劳动关系，按最低工资标准补发工资，补交养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金，以及支付十一个月工资13750元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回吴小红的诉讼请求。件受理费10元，由吴小红负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审一致。本院认为，根据一审查明的事实，2008年1

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,否则应承担不利法律后果。本案的争议焦点是吴小红与陆营镇人民政府之间是否存在劳动关系，这是陆营镇政府是否承担责任的前提条件。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案中，吴小红与陆营镇政府计划生育办公室签订的《承包合同书》及承包费用领取表证明原被告之间系劳务合同关系而非劳动合同关系，吴小红提供的证据不足以证实吴小红与陆营镇政府之间存在事实劳动关系。故对于吴小红请求认定吴小红与陆营镇政府之间构成事实劳动关系，按最低工

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终3931号上诉人（原审原告）：吴小红，又名吴金红，女，汉族，1969年2月17日生，住南阳市卧龙区。委托代理人：姚健林，河南宛龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南阳市卧龙区陆营镇人民政府，住所地河南省南阳市卧龙区陆营镇政府路。法定代表人：王璞，该镇人民政府镇长。委托代理人：张健，河南省南阳市卧龙区潦河法律服务所法律工作者。上诉人……