劳动争议 （2021）粤06民终10442号

本案系劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案讼争的问题做如下评析：双方对王惠声由浩丰公司有关人员招聘并安排在浩丰公司江西某项目提供劳动服务没有异议，但对双方法律关系性质各执一词。王惠声主张双方存在劳动关系，浩丰公司则上诉主张双方存在劳务关系。就此，其一，双方符合法律、法规规定的主体资格。其二，王惠声所从事的工作属于浩丰公司的主要业务组成部分。其三，从双方签订的《临时劳务协议》中亦约定王惠声需遵守浩丰公司的各项规章制度。从双方实际发生的行为看，双方之间的法律关系特征符合法律规定的劳动关系的基本特征，属以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。浩丰公司上诉主张双方之间不存在劳动关系没有理据，本院不予采纳。双方对王惠声自2020年8月8日入职，后至2020年8月22日离职均未持异议，原审法院确认双方自2020年8月8日至2020年8月22日存在劳动关系处理得当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山

本案系劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案讼争的问题做如下评析：双方对王惠声由浩丰公司有关人员招聘并安排在浩丰公司江西某项目提供劳动服务没有异议，但对双方法律关系性质各执一词。王惠声主张双方存在劳动关系，浩丰公司则上诉主张双方存在劳务关系。就此，其一，双方符合法律、法规规定的主体资格。其二，王惠声所从事的工作属于浩丰公司的主要业务组成部分。其三，从双方签订的《临时劳务协议》中亦约定王惠声需遵守浩丰公司的各项规章制度。从双方实际发生的行为看，双方之间的法律关系特征符合法律规定的劳动关系的基本特征，属以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。浩丰公司上诉主张双方之间不存

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终10442号上诉人（原审原告）：佛山市浩丰重工有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：程卓容。被上诉人（原审被告）：王惠声，男，汉族，1971年12月28日出生，住广西壮族自治区兴业县。委托诉讼代理人：张妮，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：何巨华，广东千庭律师事务所律师。上诉人佛山市浩丰重工有限公司（以下简称浩丰公司）……