劳动争议 （2021）苏01民终3472号

根据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。本案中，杨松堂与水利规划设计院公司签订有竞业限制协议，在离职时又再次重申，双方明确了竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿标准，上述协议及约定系双方真实意思表示，合法有效，杨松堂依法负有履行竞业限制的义务。杨松堂对竞业限制的约定是明知的，但杨松堂离职后，在水利规划设计院公司按时支付经济补偿金的情况下，仍在2019年12月投资设立中设工程咨询南京有限公司，其经营范围包括工程造价设计、咨询，水土规划、农

根据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终3472号上诉人（原审被告）：杨松堂，男，1973年12月15日生，汉族，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：朱晓峰，江苏熙典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南京市水利规划设计院股份有限公司，住所地南京市秦淮区红花村160号。法定代表人：徐惠民，该公司董事长。委托诉讼代理人：张子龙，男。委托诉讼代理人：武寅，江苏圣典律师事务所律师。……