劳动争议 （2021）辽01民终10649号

刘文庆与沈阳恒隆地产有限公司签订的《劳动合同书》及《员工手册》均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，沈阳恒隆地产有限公司对刘文庆先后有过三次书面警告处分，《员工手册》第13.2.3条规定，累计已出现一次过失，再次出现过失的，公司有权立即解除劳动合同，且无需向该员工支付补偿或其他赔偿。因此，沈阳恒隆地产有限公司依据《员工手册》中的相关规定与刘文庆解除劳动合同并无不当，故一审法院对刘文庆的该项诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回原告刘文庆的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘文庆负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于刘文庆提出的“刘文庆并无工作期间擅自离岗的情形，而是按照领导的安排休息”的上诉主张，因其并未提供充分证据予以证明，故本院对其该主张不予采信。沈阳恒隆地产有限公司《员工手册》第13.2.3条规定，累计已出现一次过失，再次出现过失的，公司有

刘文庆与沈阳恒隆地产有限公司签订的《劳动合同书》及《员工手册》均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，沈阳恒隆地产有限公司对刘文庆先后有过三次书面警告处分，《员工手册》第13.2.3条规定，累计已出现一次过失，再次出现过失的，公司有权立即解除劳动合同，且无需向该员工支付补偿或其他赔偿。因此，沈阳恒隆地产有限公司依据《员工手册》中的相关规定与刘文庆解除劳动合同并无不当，故一审法院对刘文庆的该项诉讼请求不予支持。一审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10649号上诉人（原审原告）：刘文庆，男，1987年10月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张飞飞，辽宁百联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳恒隆地产有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路128号。法定代表人：陈家岳，该公司董事长。委托诉讼代理人：李天娇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于劼，北京……