劳动争议 （2014）鄂恩施中民终字第00088号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被上诉人伍林平自2012年4月1日开始在上诉人处工作，双方未签订劳动合同。双方签订的《门检员岗位职责暨安全生产责任状（暂代劳动合同）》只是规定了门检员的职责，该责任状的内容未包含书面劳动合同的基本内容，不能等同书面劳动合同。原审据此认定双方未签订书面劳动合同正确，判令上诉人支付2012年5月至2013年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。2013年6月30日，因被上诉人伍林平未带工作牌上班被上诉人恩施联运集团宣恩县长兴客运有限公司岳站长安排停岗休息，此后，上诉人再没有为被上诉人伍林平安排工作和按月发放工资，属事实上解除劳动合同行为。被上诉人伍林平虽违反单位规章制度，但上诉人未按相关程序与被上诉人伍林平解除劳动合同，属违法解除劳动合同，原审据此判令上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济赔偿金并无不当。被上诉人作为上诉人单位的门检员，周六、周日均未休息，原审据此认定被上诉人应当获得加班工资的处理适当。综上，原判认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，上诉人的上诉理由无

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被上诉人伍林平自2012年4月1日开始在上诉人处工作，双方未签订劳动合同。双方签订的《门检员岗位职责暨安全生产责任状（暂代劳动合同）》只是规定了门检员的职责，该责任状的内容未包含书面劳动合同的基本内容，不能等同书面劳动合同。原审据此认定双方未签订书面劳动合同正确，判令上诉人支付2012年5月至2013年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。2013年6月30日，因被上诉人伍林平未带工作牌上班被上诉人恩施联运集团宣恩县长兴客运有限公司岳站长安排停岗休息，此后，上诉人再没有

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂恩施中民终字第00088号上诉人（原审原告〈被告〉）恩施联运集团宣恩县长兴客运有限公司，住所地：宣恩县珠山镇交通街9号。法定代表人牟来兵，该公司经理。委托代理人李桂林，湖北雄视律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告〈原告〉）伍林平，无业。上诉人恩施联运集团宣恩县长兴客运有限公司为与被上诉人伍林平劳动争议纠纷一案，……