劳动争议 （2019）川07民终1886号

本案争议的焦点为：一是原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题；二是赔偿金的计算标准问题；三是原告是否应支付被告一个月工资及违约金的问题。关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告解除劳动关系的理由是公司经营困难进行经济性裁员，但原告提交的资产负债表、损益表、《纳税申报表》系其自行制作，且《纳税申报表》仅加盖其公司印章，无税务部门的盖章，上述证据均不能达到原告公司出现严重亏损及生产经营发生严重困难的证明目的。同时，从庭审查明来看，原告在解除与被告的劳动合同前，原告按月向被告发放了工资，其未出现因其生产经营发生严重困难处于长期停产或者半停产、连续多月降低或欠发职工工资以及拖欠职工社会保险等情形。综上，原告主张因公司生产经营发生严重困难而进行经济性裁员的证据不足，其解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项的规定，系违法解除。由于原告已停止经营，并将厂房出租，双方劳动合同事实上已无法继续履行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

本案争议的焦点为：一是原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题；二是赔偿金的计算标准问题；三是原告是否应支付被告一个月工资及违约金的问题。关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告解除劳动关系的理由是公司经营困难进行经济性裁员，但原告提交的资产负债表、损益表、《纳税申报表》系其自行制作，且《纳税申报表》仅加盖其公司印章，无税务部门的盖章，上述证据均不能达到原告公司出现严重亏损及生产经营发生严重困难的证明目的。同时，从庭审查明来看，原告在解除与被告的劳动合同前，原告按月向被告发放了工资，其未出现因其生产经营发生严重困难处于长期停产或者半停产、连续多月降低或欠发职工工资以及拖欠职工社会保险等情

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终1886号 上诉人（原审原告）：四川省绵阳市红光实业有限责任公司，住所地：四川省绵阳市涪城区御旗路**，统一社会信用代码：91510703205450857P。 法定代表人：李胜清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈伟，四川远阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张翠烈，四川远阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李莉，女，汉族……