劳动争议 （2019）鲁07民终96号

李臣富在潍坊嘉宏机械有限公司工作时受伤并依法认定为工伤，李臣富依法应享受相应工伤待遇。现双方劳动关系已解除，应予确认。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：…（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；…”；第十一条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：…（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”；第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解

李臣富在潍坊嘉宏机械有限公司工作时受伤并依法认定为工伤，李臣富依法应享受相应工伤待遇。现双方劳动关系已解除，应予确认。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁07民终96号上诉人（原审原告）：潍坊嘉宏机械有限公司，住所地：潍坊市潍城区军埠口工业科技园内机场路**。法定代表人：戴明君，董事长。委托诉讼代理人：孙希科，山东春水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李臣富，男，1980年10月24日出生，汉族，住潍坊市潍城区。上诉人潍坊嘉宏机械有限公司因与被上诉人李臣富劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城……