劳动争议 （2021）粤06民终3896号

本案系劳动争议纠纷，双方对原审判决第一、三、四项均没有提起上诉，故对原审判决第一、三、四项本院不予审查，迳行维持。结合双方的诉辩意见及查明的事实，本案对本案在二审期间的争议焦点作综合分析如下：关于是否应当支付经济补偿金。杨艳于2020年7月7日申请劳动仲裁主张经济赔偿金，其理由为柯维公司要求与杨艳解除劳动关系而签订《居间合同》属于违法解除劳动关系，同时也主张“如被申请人认为没有违法解除只是协商解除，申请人基于被申请人提出解除劳动合同的要求并拖欠申请人在职期间工资，现同意并要求与被申请人解除劳动合同关系”。因此，杨艳在仲裁申请书中包含了以柯维公司未及时足额支付劳动报酬而单方解除劳动关系的意思表示。柯维公司提供的《杨艳提成发放明细表》反映柯维公司未按时足额支付杨艳2020年3月、5月、6月的提成，因此，原审判决认定杨艳行使单方解除权的理由成立并无不当。柯维公司上诉主张无需支付经济补偿金，理据不足，本院对其意见不予采纳。关于工作年限。杨艳上诉主张其2002年入职灵柯公司，2010年进入柯维公司，两公司为关联公司，且事实上杨艳的工作从2002年以来并无变化，故工作年限应当连续计算。对此，本院认

本案系劳动争议纠纷，双方对原审判决第一、三、四项均没有提起上诉，故对原审判决第一、三、四项本院不予审查，迳行维持。结合双方的诉辩意见及查明的事实，本案对本案在二审期间的争议焦点作综合分析如下：关于是否应当支付经济补偿金。杨艳于2020年7月7日申请劳动仲裁主张经济赔偿金，其理由为柯维公司要求与杨艳解除劳动关系而签订《居间合同》属于违法解除劳动关系，同时也主张“如被申请人认为没有违法解除只是协商解除，申请人基于被申请人提出解除劳动合同的要求并拖欠申请人在职期间工资，现同意并要求与被申请人解除劳动合同关系”。因此，杨艳在仲裁申请书中包含了以柯维公司未及时足额支付劳动报酬而单方解除劳动关系的意思表示

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终3896号上诉人（原审原告）：杨艳，女，汉族，1980年3月5日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：赵瑜，广东博顿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佛山柯维光电股份有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：何志明。委托诉讼代理人：樊尚莹，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅海琳，广东都汇律师事务所实习律师。上诉人……