劳动争议 （2016）津02民终630号

劳动者的合法权益受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：原告是否拖欠被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”本案，被告于2014年3月起月工资为8000元，2014年5月起，原告公司存在不足额支付被告工资的行为，原告虽称其为双方协商变更，但未提供相应证据予以证明，故应认定为未足额支付被告工资，原告主张原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告昌进特（天津）电子股份有限公司的诉讼请求。二、原告昌进特（天津）电子股份有限公司于本判决书生效后3日内给付被告吴昌鉴2014年5月50%的工资差额3827元，2014年6月、7月30%的工资差额4630元，2014年11月至2015年6月30%的工资18136元，以上共计26593元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事

劳动者的合法权益受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：原告是否拖欠被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”本案，被告于2014年3月起月工资为8000元，2014年5月起，原告公司存在不足额支付被告工资的行为，原告虽称其为双方协商变更，但未提供相应证据予以证明，故应认定为未足额支付被告工资，原告主张原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终630号上诉人（原审原告）昌进特（天津）电子股份有限公司。法定代表人全龙国，总经理。委托代理人高升，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴昌鉴。上诉人昌进特（天津）电子股份有限公司因劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第1646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日受理，并依法组成合议……