劳动争议 （2021）川01民终7029号

2019年2月25日，舒红萍与怡卓公司约定的《劳动合同》期限为2019年2月25日至2022年2月24日，是双方当事人真实意思表示，合法有效。舒红萍入职怡卓公司，双方建立劳动关系，均应履行各自义务。 一、关于考勤问题。怡卓公司认为舒红萍在职期间，主要是2020年2月、3月期间，存在虚假考勤严重违反公司规章制度。舒红萍认为公司考勤打卡异常时常发生，打卡并非考勤依据，其每日均进行工作汇报，且在公司上班期间，发生打卡异常情况后，均未被认定为违纪行为，依据银行流水、打卡异常数据通知等证据，舒红萍主张怡卓公司在考勤打卡异常情况下通过处理，也是正常发放工资，怡卓公司也就认可打卡数据并非考勤依据，不属于违纪行为。因怡卓公司举出路线截图证明舒红萍前往拜访客户，截图载明地址虽然不准确，但距离客户地址相差不远，且可能随客户要求而变化地址；怡卓公司主张舒红萍虚构客户信息，联系方式错误，甚至有空号，未到达现场拜访等，缺乏相关证据证明；2020年4月10日上午，怡卓公司李敏在与舒红萍谈话中，公司层面也谈到舒红萍考勤存在问题，舒红萍也进行相应解释，主要就解除劳动合同、支付补偿费用等协商；仲裁裁决怡卓公司向舒红萍发

2019年2月25日，舒红萍与怡卓公司约定的《劳动合同》期限为2019年2月25日至2022年2月24日，是双方当事人真实意思表示，合法有效。舒红萍入职怡卓公司，双方建立劳动关系，均应履行各自义务。 一、关于考勤问题。怡卓公司认为舒红萍在职期间，主要是2020年2月、3月期间，存在虚假考勤严重违反公司规章制度。舒红萍认为公司考勤打卡异常时常发生，打卡并非考勤依据，其每日均进行工作汇报，且在公司上班期间，发生打卡异常情况后，均未被认定为违纪行为，依据银行流水、打卡异常数据通知等证据，舒红萍主张怡卓公司在考勤打卡异常情况下通过处理，也是正常发放工资，怡卓公司也就认可打卡数据并非考勤依据，不属于违纪

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7029号 上诉人（原审被告）：四川怡卓人力资源管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区清江中路20号中国成都人力资源服务产业园13楼10、11、12室。 法定代表人：杨鸿川，职务不详。 委托诉讼代理人：邓超，湖北新理念律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：舒红萍，女，1988年5月13日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理……